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Sind Ihre Kollegen gereizt und überfordert? Wenn die Mehrzahl der folgenden Phänomene vorliegt, sollten Sie sich Sorgen machen:

• Reizbarkeiten unter Kollegen. Missverständnisse im Umgang miteinander: War das jetzt Scherz oder Beleidigung?
• Spaltungen. Grüppchen entstehen und befehden einander, oft aus nichtigen Anlässen. Manche Mitarbeiter finden sogar Gefallen am Streit.
• Gefühl der Überforderung. Die Teammitglieder glauben, ihre Aufgaben nicht mehr erfüllen zu können.
• Tatsächliche Leistungsminderung. Die Motivation lässt nach. Dienst nach Vorschrift, Anstieg der Krankheitstage.
• Selbstentwertung. Man übernimmt abwertende Meinungen von außen.
• Kein Interesse mehr an Selbsthilfe. „Ich bin doch nicht blöd!“ — selbst kleinste zusätzliche Anstrengungen für das Team werden abgelehnt.
• Hilfe von außen wird zurückgewiesen. Misstrauen gegen Unterstützung durch Gutmeinende. Konstruktive Kritik wird nicht akzeptiert.
• Freude über Misserfolge. Mit Sarkasmus und einer Art Masochismus genießt man neue Hiobsbotschaften.
• Feindseligkeit gegen andere Gruppen. Auch persönliche Kontakte im Haus werden eingeschränkt.
• Entschlusslosigkeit. Es fehlt die Kraft zum Neuanfang.
• Anschuldigungen. Auch innerhalb der Gruppe.
• Reflexionsverweigerung. Es ist tabu, über den möglichen eigenen Beitrag zum Problem zu reden.

OOPS ... ich hab das Gefühl, bei mir auf der Arbeit läuft einiges unrund ...